合同纠纷律师咨询：男子偷拍女同事发圈称“老婆”，公司以“禁止性骚扰”为由将其开除，是否合法？京声律所

在职场遭遇同事的性骚扰该怎么办？如果向公司反映情况，公司是否有权对造成不良影响的员工，进行开除处分？

近日，员工刘某因自己在职场行为不端，屡次骚扰女同事，被公司开除。但刘某却反将公司告上法庭，称公司解除劳动合同的行为不合法，向公司索要赔偿金。那么，法院是否会支持刘某的诉请？咱们先看一下案情经过。

【案情回顾】

小玲在xx公司担任前台，是公认的美女，被公司许多男同事称为“女神”。xx公司的员工刘某，也对小玲心生爱慕，经常借工作之由，找小玲搭讪。一开始小玲没太介意，对刘某还是客客气气，微笑相对。但刘某见小玲对自己的态度不错，自以为得到了“女神”青睐，言行开始变本加厉起来。

刘某屡次在未经小玲允许的情况下，偷拍其照片，甚至还配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字发送在微信朋友圈，令公司同事误以为二人在交往，对小玲的名誉造成了极大损害。

小玲斥责了刘某，让他删除照片，在朋友圈辟谣道歉。但刘某竟无视小玲的要求，继续偷拍、发朋友圈，还经常半夜给小玲发肉麻的微信，甚至发自己的“私照”，其行为已经对小玲构成了性骚扰。

几天后，小玲不堪其扰，向公安机关报了警，同时也向公司领导反映了情况。公司知悉相关情况后，与刘某进行了谈话，告知其行为严重违反了公司《员工手册》中关于“禁止性骚扰”的相关规定，并解除了与刘某的的劳动合同关系。

本来以为事情已经告一段落，但没想到，刘某竟然反将公司告上法庭，声称

公司解除劳动合同的行为是违法的，他在离职时按规定进行了职业病检查，体检结果为“其他疾病或异常”，但公司未支付其医疗补助费。

公司辩称，刘某在工作期间对女同事进行性骚扰，严重违反了公司规章制度的规定，公司以其严重违纪为由，解除双方劳动关系的行为合法，不需支付违法解除劳动合同的赔偿金。小刘在离职后所做的职业病检查结论，与职业病无关，且公司并非以小刘医疗期满不能从事其他工作为由解除劳动关系，因此不需要支付医疗补助费。

【法庭审判】

法院经审理认为，刘某在小玲未同意与其交往的情况下，在工作场所偷拍其照片、发送于微信朋友圈，并公开宣称小玲为“老婆”“我的女人”，这种行为显然超出了未婚男女正常追求异性的行为界限，且严重违反了公司《员工手册》中关于“禁止性骚扰”的规定，公司据此解除双方的劳动合同，符合法律规定，也是公司作为用人单位履行预防和制止女职工遭遇性骚扰的法定义务的具体表现，刘某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

同时，公司是因刘某的严重违纪行为而解除双方的劳动合同关系，而并非以刘某患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同，且刘某在离职后经职业病健康检查并无职业病，故刘某要求被告支付医疗补助费的诉讼请求，法院也不予支持。

据此，法院驳回了刘某的全部诉讼请求。

【律师分析】

《中华人民共和国民法典》相关条款中明确，预防和制止职场性骚扰是用人单位的法定义务和责任。这不仅需要企业制定完备的规章制度，积极宣传，有效预防工作场所中的性骚扰，同时也需要企业在面对涉嫌构成性骚扰的行为时，迅速反应、妥善处理，切实维护员工的合法权益。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　……

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

综上，公司把“禁止性骚扰”的规定列入《员工手册》，这种操作不但是合法的，而且是受到法律鼓励的。具体到本案中，员工刘某因骚扰女同事，违反了《员工手册》中“禁止性骚扰”这条规定，此时公司履行规章制度，开除刘某，此行为是完全合法合规的，所以刘某向公司索要离职赔偿金的诉请，是不合理的。

最后，借由本案，也提醒广大网友，职场是一个开放有序的公共空间，企业有保障员工身心安全的义务，所以职场性骚扰的行为，不单是违法的，同样也是不会被用人单位允许的，用人单位有权对违规员工予以开除处分。所以，这就提醒大家，在职场一定要规范好自己的言行，不要给他人造成困扰，否则因此丢了工作，再去找法院维权，这种无理要求肯定是遭到驳回的。

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