行政拘留期间被开除，可以申请仲裁吗？京声律所

疫情期间发生了很多劳动纠纷案，最近我们常听到的有以下几种，比如“隔离期间被辞退的”、“隔离期间不给发工资的”，或者“感染新冠痊愈后复工，因遭受歧视被开除”等等，在这些案件里，用人单位的做法明显违反了《劳动合同法》和疫情期间国家出台的相关管理规定的，只要员工申请仲裁，企业是需要依法给予相应赔偿的。

本来，“员工在隔离期间被辞退”这类案件，仲裁的成功率是很高的，但我们最近接到一个比较特殊的案件：

员工小王，因去了高风险地区，健康码变“黄”，被要求居家隔离14天。但在隔离期间，他因为与负责上门派送物资的志愿者发生冲突，并导致志愿者手了轻伤，因此按照《治安管理处罚条例》，被判行政拘留10天。

在小王被拘留的这段时间，公司以劳动合约中有规定“员工无正当理由连续旷工3天及以上或年内旷工累计5天以上的，公司有权单方解除劳动合同”为由，开除了小王，并且没有给他相应的补偿。

结束拘留后，小王认为自己并没有无故旷工，在隔离期间，也一直在线办公，按时完成工作；至于被行政拘留，实属私人过错，也是依法执行要求，不属于旷工行为，公司不能公私不分，以此为由单方面解除劳动合同。于是，小王主动提起劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。但劳动争议仲裁委员会裁决驳回了小王的请求。

在仲裁失败后，小王很难过，不过好在，他没有放弃，而是主动联系了我们京声律所。在详细了解了小王的案件过程，以及结合相关法律条款和事实，进行分析后，我们认为：1.小王因他被行政拘留而人身自由受限，这种情况不属于双方劳动合同中约定的“无故旷工”之情形；2.且公安机关的治安处罚，属于行政处罚而非刑事处罚，不能适用《劳动合同法》第三十九条中的第六条。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

最后，在京声律师的帮助下，小王将用人单位告上法庭，并获得胜诉。法院最终判决，X公司应当于判决生效十日内支付王某某违法解除劳动合同的经济补偿金。

希望通过小王的案例，能让各位网友，对劳动法有更全面的了解，此外，关于相关的案件，我们还要补充以下三个知识点：

第一，行政拘留期间，公司可以暂停发放工资，这是合法的。

第二，即便是被刑事拘留，但法院尚未做出有罪判决，用人单位不可以其被刑事拘留而主张与其解除劳动合同。

第三，被刑事拘留的员工，经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

也就是说，即便我们在生活中遇到了行政处罚或刑事纠纷，只要能够冷静对待，懂得拿起法律武维权，那么我们蒙受的不白损失，都是可以得到合理补偿的。

以上就是京声律师事务所‍-民事纠纷律师给大家整理的“行政拘留期间被开除，可以申请仲裁吗？”一文，希望能帮助到大家。如您还有其他疑问，可直接拨打京声律所全国法律咨询热线：400-679-6068进行咨询！